Incapacidad Permanente y Adaptación del Puesto: Lo que la Empresa y el Trabajador Deben Saber
Adaptación laboral tras la incapacidad: derechos y deberes
Cuando el INSS declara a un trabajador en situación de incapacidad permanente total, no significa automáticamente la extinción de la relación laboral. El empresario está obligado a adaptar el puesto de trabajo para que el empleado no realice tareas incompatibles con sus limitaciones orgánicas o funcionales. En caso de incumplimiento, la empresa se arriesga a un despido nulo o improcedente. Pero también el trabajador tiene el deber de respetar sus propias limitaciones. Si desoye las recomendaciones médicas y realiza tareas que comprometen su salud, puede incurrir en un incumplimiento grave que justifique un despido disciplinario. El artículo plantea ejemplos reales y destaca la importancia de que ambas partes —empleador y empleado— actúen con responsabilidad para evitar perjuicios personales y económicos. La clave está en el equilibrio entre el deber de protección del empresario y la responsabilidad del trabajador hacia su propia salud.
Intervienen:
Inmaculada Arenas
Consultora en Relaciones Laborales
David Lorenzo
Consultor en Marketing Digital
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