Fijos Discontinuos en Baja Médica: Obligaciones de la Empresa

El contrato fijo discontinuo permite mantener una relación laboral indefinida con trabajadores cuya actividad no es constante durante todo el año. Pero ¿qué ocurre si, en el momento del llamamiento, el trabajador está en situación de baja por enfermedad o accidente?

El artículo aclara que el empresario está obligado a dar de alta en la Seguridad Social al trabajador aunque esté en situación de incapacidad temporal (IT). No hacerlo puede considerarse despido improcedente o nulo. El Tribunal Supremo ha sentenciado que no se puede discriminar al trabajador fijo discontinuo por estar de baja médica en el momento del llamamiento, y que el empresario debe tramitar su alta, aunque después curse inmediatamente su baja por IT.

Además, se aclara que el empresario puede contratar a un sustituto mediante contrato de interinidad mientras dure la baja del trabajador. De no cumplir con estas obligaciones, la empresa se expone a conflictos legales y pérdidas económicas, mientras que el trabajador podría perder prestaciones o protección social si no reclama sus derechos a tiempo.

Este episodio de Crecimiento Empresarial es una guía práctica para empresarios, asesorías y trabajadores que quieran entender sus obligaciones y derechos ante esta situación cada vez más habitual en sectores como la hostelería o el turismo.