Fin de los contratos obligatorios de fines de semana

El Tribunal Supremo establece límites a las jornadas que incluyen fines de semana

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha determinado que las empresas no pueden imponer a sus trabajadores jornadas laborales que incluyan sábados y domingos sin realizar una modificación sustancial de condiciones conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esta decisión se deriva de una demanda de conflicto colectivo presentada por la CGT, después de que una empresa de servicios modificara unilateralmente los turnos de sus empleados.

A pesar de que los contratos de los trabajadores contemplaban jornadas de lunes a domingo, la empresa nunca les había hecho trabajar en fines de semana, hasta que en 2022 anunció este cambio sin negociación. La sentencia ha declarado nulo este cambio y ha recordado que se trata de una modificación sustancial que requiere un procedimiento formal.

El Tribunal Supremo también ha dictado que los trabajadores contratados exclusivamente para trabajar domingos y festivos tienen derecho a los mismos pluses que sus compañeros, a menos que exista una compensación específica y suficiente. Además, se ha reforzado el derecho de todos los trabajadores a disfrutar de descansos adecuados y a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Con estas sentencias, el Supremo limita la capacidad de las empresas de alterar unilateralmente las condiciones laborales, estableciendo una jurisprudencia clara en favor de los derechos laborales y del respeto a los tiempos de descanso, festivos y fines de semana, salvo justa compensación.