El Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la jornada laboral: las empresas no pueden imponer trabajar fines de semana sin seguir el procedimiento legal adecuado ni ofrecer compensaciones justas. Una sentencia que refuerza el derecho al descanso y la conciliación laboral.

¿Puede una empresa no reincorporar a un trabajador fijo discontinuo por estar de baja médica en el momento del llamamiento? En este artículo analizamos qué dice el Tribunal Supremo, las obligaciones del empresario y los derechos del trabajador para evitar sanciones, discriminaciones y fraudes en la contratación.

¿Qué ocurre cuando un trabajador es declarado en incapacidad permanente total y continúa en su puesto? Tanto el empresario como el propio empleado tienen obligaciones legales que deben respetarse para evitar consecuencias graves, como el despido nulo o incluso un despido disciplinario. Descubre en este artículo cómo actuar correctamente ante esta situación.