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EL FIN DE LOS CONTRATOS QUE TE OBLIGAN A TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA Y FESTIVOS
El Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la jornada laboral: las empresas no pueden imponer trabajar fines de semana sin seguir el procedimiento legal adecuado ni ofrecer compensaciones justas. Una sentencia que refuerza el derecho al descanso y la conciliación laboral.
TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS EN BAJA POR I.T.
¿Puede una empresa no reincorporar a un trabajador fijo discontinuo por estar de baja médica en el momento del llamamiento? En este artículo analizamos qué dice el Tribunal Supremo, las obligaciones del empresario y los derechos del trabajador para evitar sanciones, discriminaciones y fraudes en la contratación.
AUDIENCIA PREVIA AL TRABAJADOR EN DESPIDOS DISCIPLINARIOS
La STS 1250/2024, de 18 de noviembre, afirma de manera clara que efectivamente, la omisión de llevar a cabo la audiencia previa al despido disciplinario vulnera el derecho de defensa de la persona trabajadora, llegando por ello a remarcar el carácter improcedente de dicho despido.
DIGITALIZACIÓN OBLIGATORIA DEL REGISTRO HORARIO
La Ley que introduce la jornada de 37,5 horas semanales trae de la mano novedades en materia de registro de jornada, que deberá ser “diario, digital objetivo, fiable y accesible”. Esto significa que las empresas que aún no lo hayan hecho deberán afrontar el reto de la digitalizan del registro horario.
REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL A 37´5 HORAS SEMANALES
En 2025 se llevará a cabo la reducción de la jornada ordinaria de trabajo a 37,5 horas semanales,
frente a las 40 actuales. El pasado 20 de diciembre se dio a conocer el texto del borrador de
Anteproyecto de Ley para la reducción de la jornada máxima de la jornada ordinaria de trabajo,
el registro de la jornada y el derecho a la desconexión, que concreta este derecho.
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LA GRAN RENUNCIA
Más de 15 millones de personas han renunciado a su trabajo en los Estados Unidos en la última década. Lo preocupante es que los indicadores ya apuntan a que esta situación está empezando a darse también en España.
FALTA MANO DE OBRA EN ESPAÑA
La gran paradoja del mercado español es que hay puestos que se quedan sin cubrir, nada más y nada menos que más de 109.000, al mismo tiempo que 3,1 millones de personas están en el paro y buscando trabajo.
LA IMPORTANCIA DE PREPARAR UNA REUNIÓN
Cualquier reunión de trabajo entre empresario . trabajador debe de ser bien preparada por ambas partes si se quieren alcanzar objetivos beneficiosos
LA MINISTRA DE TRABAJO PROPONE INCORPORAR A TRABAJADORES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS
Yolanda Díaz, ha anunciado que va a convocar a la patronal y los sindicatos para debatir y el desarrollo legal de la posible participación de los representantes de los trabajadores en los consejos de administración y órganos de toma de decisiones de las empresas.
LOS OBJETIVOS Y EL USO ADECUADO DEL NUEVO CONTRATO FIJO DISCONTINUO
El principal objetivo de la nueva reforma laboral, articulada en el Decreto-Ley 32/2021, es reducir la alta temporalidad de nuestro mercado de trabajo.